Carsten Niebuhrs Gade 43
1577 København V
Telefon +45 7221 8800
info@trafikstyrelsen.dk
www.trafikstyrelsen.dk

Minksekretariaternes arbejdsopgaver er midlertidige, og det betyder som udgangspunkt at alle ansatte i minksekretariaterne vil blive opsagt løbende i takt med at opgaveporteføljen i sekretariaterne mindskes og de enkelte lokationer lukker ned.

På den baggrund er det fra ledelsens side blevet besluttet, at medarbejderne får nogle helt særlige initiativer, som de vil være omfattet af på det tidspunkt de bliver sagt op grundet opgavebortfald.

Initiativerne er som følger:

  1.  Karriereoplæg
  2.  Jobbørser
  3.  Mulighed for et Outplacement-forløb eller Mulighed for uddannelse og kurser
  4.  Mulighed for honorering af en særlig indsats ved opsigelsen

Nærmere om selve indholdet af initiativerne:

1. Karriereoplæg

  • Ét oplæg er skræddersyet til sekretariatets seniorer, benævnt: "Den tredje alder” Temaet er som følger: Videre til nyt job? Videre til pension? Deltidsjob? Tilknyttes til vikarbureau? Frivilligt arbejde?
  • Ét oplæg er skræddersyet til medarbejdere som skal videre i deres karriere, benævnt: ”Sådan kommer du godt videre til dit næste job”. Virksomhedernes rekrutteringskanaler, præferencer, do’s and don’ts, få målrettet dit cv til arbejdsgivernes præferencer. Herudover trends fra vores Rekrutteringsanalyse (struktur, layout mv). Den gode ansøgning – indhold, struktur, fokus, længde – hvordan gøres den målrettet. Hvordan får du din LinkedIn profil gjort helt skarp. Søgemetoder på LinkedIn så du forbedrer og udvider dit netværk, både ift. enkeltpersoner og grupper samt finder de relevante jobs.
    Oplæggene er således målrettet til medarbejdere, der nærmer sig pension, og dem, der ønsker at tage næste skridt i deres karriere.

2. Jobbørser

HR arrangerer jobbørser på hver lokation, hvor relevante og nærliggende arbejdspladser i Aalborg, Viborg, Skanderborg, Vejle og København vil være repræsenteret.

  • HR inviterer arbejdspladser ind, som geografisk ligger relativt tæt på det nuværende arbejdssted.
  • Vi inviterer forskelligartede arbejdspladser, som vil have relevans for økonomer, administrative medarbejdere samt sagsbehandlere.
  • HR er åbne for ønsker fra medarbejdere.
    Jobbørserne forventes at blive afviklet 4-6 måneder før forventet nedlukning af sekretariatet

3. Mulighed for et Outplacement-forløb eller mulighed for uddannelse og kurser

Outplacement-forløb

  • Et professionelt outplacementbureau er specialiseret i at skræddersy karriereforløb til den enkelte. Bureauet bistår med CV- og ansøgningsprocesser, har jobmarkedskendskab, tilbyder jobinterviewtræning- og rådgivning. Derudover afholdes relevante workshops og kurser, som øger den enkeltes jobmuligheder.
  • Ved et outplacementforløb får enhver medarbejder tilknyttet en personlig konsulent og får samtidig adgang til en digital platform med kurser og viden om jobsøgningsprocesser.
  • Et outplacementforløb er opbygget i moduler, der kan tilpasses den enkelte medarbejders behov. Disse moduler omfatter bistand til CV, LinkedIn, jobsamtaler og strategier.
  • Outplacementforløb inkluderer et ubegrænset antal møder i op til 5 måneder til en værdi af 14.800 kr.

Mulighed for uddannelse og kurser

Til brug ved MUS har HR udarbejdet et bilag særligt for minksekretariatets medarbejdere. Her kan hver enkelt medarbejder ønske kurser og/eller uddannelse, som skal afvikles indenfor det sidste år af ansættelsesforholdet, inden sekretariatet nedlukkes.

  • Der er mulighed for at deltage i Djøf’s og HK’s kursuser afhængigt af organisering, ligesom der er mulighed for at deltage i kurser, der ikke er bundet op på medarbejderens nuværende faglighed.
  • Nærmeste leder vurderer mængden af uddannelse, som medarbejderen er berettiget til.
    Medarbejdere forventes at bruge omkring 3 dage på uddannelse i løbet af ansættelsen - med balance mellem arbejdet og uddannelsen.
  • Tidspunkt for deltagelse i kurser/uddannelse aftales mellem medarbejderen og nærmeste leder.

4. Mulighed for honorering af en særlig indsats ved opsigelsen

  • Medarbejderen omfattes af muligheden for honorering af en særlig indsats i form af et engangsvederlag. Det er en forudsætning for at komme i betragtning til engangsvederlaget, at medarbejderen opsiges på baggrund af opgavebortfald.
  • Det er ligeledes en forudsætning, at medarbejderen har løst sine opgaver kvalificeret og tilfredsstillende i sin ansættelsestid. Vurderingen af medarbejderens særlige indsats i ansættelsesperioden foretages af medarbejderens leder på opsigelsestidspunktet.
  • Engangsvederlaget er på op til 2 gange månedslønnen afhængig af præstationen. Engangsvederlaget udbetales ved opsigelsesvarslets udløb samtidig med den sidste månedsløn.